KI bei Kampagnen-Erstellung
- Zielgruppen-Analyse
- Hook & Copy-Varianten
- Visual-Briefings
KI-gestütztes Recruiting für alle Branchen
Offene Stellen mit Höchstqualität planbar besetzen
Keine Agenturabhängigkeit. Keine Portale.
über 700 erfolgreiche Projekte
- 700+ erfolgreiche Projekte
- 400+ zufriedene Kunden
- 24 Std. Antwortzeit
- DSGVO 100% konform
Wie funktioniert das?
Unser bewährter 3-Schritte-Prozess bringt dich schnell und effizient zu den besten Kandidaten.
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① Werbeanzeige
Zielgruppe erreichen
Kombination aus KI & kreativer Media‑Strategie sorgt dafür, dass deine Anzeige im Social Feed auffällt und passende Kandidaten reagieren.
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② Bewerbung
Einfach & mobil
Schnell und mobil: Ein kurzes, durchdachtes Formular liefert alle Infos für die Vorauswahl.
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③ Auswahl
Top Kandidaten
Du erhältst Kontaktdaten aller Bewerber, lädst zum Gespräch ein und stellst die besten ein. Wir halten Kandidaten bis zum Termin motiviert.
⭐ Spitzenreiter in AT, DE & CH!
Kostenlose Beratung sichernKI-gestützte Optimierung
Unser KI-Stack unterstützt Kreativfindung, Zielgruppen-Feintuning und laufende Optimierung.
KI-Ausspielung & Optimierung
- Signale & Lookalikes
- Budget-Shifting
- Tageszeit/Platzierungen
Automatisierte A/B-Tests
- Creatives & Texte
- Form-Schritte
- Landing-Varianten
Qualitätsfilter & Ranking
- Vorauswahl-Scoring
- Spam-/Dubletten-Check
- Priorisierung
Resultate – in jeder Branche
Authentische Video-Testimonials von erfolgreichen Betrieben aus Deutschland und Österreich.
Engel & Völkers
Sonja Debus, Head of Recruiting DACH
Gesuchte Positionen
Immobilienmakler
SYNERGIE Personal
Bastian Woeste, Geschäftsführer
Gesuchte Positionen
Staplerfahrer, Elektrotechniker, Monteur
Salestastic
Vedran Zolota
Gesuchte Positionen
Vertriebs-Mitarbeiter, Assistenz
Oyora GmbH
Michael Kranz, HR
Gesuchte Positionen
Radiologen
Chambao & Chambino (Heidelberg)
Daniel Heinzmann
Gesuchte Positionen
Chef de Rang & stellv. Restaurantleiter
Lausitzer Sarg- und Pietätswaren
Gesuchte Positionen
LKW-Fahrer
Shoyu Pan (Wien)
Gesuchte Positionen
Ramen-Köche & Service-Kräfte
St. Virgil (Salzburg)
Gesuchte Positionen
Sous Chef, Chef de Rang & stellv. Serviceleiter
KFZ Teltow
Gesuchte Positionen
Verkaufsberater, Techniker, Verkaufsteam
Almhotel Told
Gesuchte Positionen
Sous Chef, Foodtruck-Mitarbeiter
Hotel Schönau
Gesuchte Positionen
Küchenchef
Frische Küche
Gesuchte Positionen
Koch
Bootshaus Mannheim
Gesuchte Positionen
Küchenchef
St. Erasmus
Gesuchte Positionen
Küchenchef
Gasthaus zum Adler (Aichtal)
Gesuchte Positionen
Köche, Service-Kräfte & Azubis
Camping Seeblick Toni (Kramsach/Tirol)
Gesuchte Positionen
Köche, Service-Kräfte, Rezeptionistinnen
Landgasthof zum Stern (Poppenhausen)
Gesuchte Positionen
Köche & Service-Kräfte
TheKnast (Berlin)
Gesuchte Positionen
Chef de Rang, Küchenchef
Cafe Sturmeck (Insel Borkum)
Gesuchte Positionen
Service-Kräfte & Allrounder
Hotel Weis (Weinhotel im Ruwertal)
Gesuchte Positionen
Rezeptionist*innen
Hofschank & Hobrauerei Peterlehner
Gesuchte Positionen
Pächter / Nachfolger
Hotel Gappen in Tirol
Gesuchte Positionen
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Für diese Branche liegt noch kein Video vor.
Überzeug dich selbst
Keine Versprechen, sondern Zahlen aus dem Bewerbermanagement und Nachrichten aus unserem Postfach – mit Freigabe der Betriebe und von dir selbst nachprüfbar.
- 466 Stellen ausgeschrieben
- 425 davon besetzt
- 19.185 Bewerbungen
- 4,9 ★ aus 47 Google-Rezensionen
Aus unserer Kundenbibliothek
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Immobilien & Finanzen
Engel & Völkers GmbH
Berlin
2.050 Bewerbungen auf 15 Stellen
- 8 Stellen besetzt
- erste Bewerbung am selben Tag
- seit Februar 2026
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Hotellerie & Gastronomie
Blesius Garten
Trier, Rheinland-Pfalz
873 Bewerbungen auf 7 Stellen
- 7 Stellen besetzt
- erste Bewerbung nach 1 Tag
- seit Februar 2025
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Hotellerie & Gastronomie
Strandcafé Sturmeck
Insel Borkum, Niedersachsen
535 Bewerbungen auf 4 Stellen
- 4 Stellen besetzt
- erste Bewerbung nach 1 Tag
- seit Juni 2024
„Bitte stoppt die Kampagne – wir haben besetzt.“
Niemand lässt eine bezahlte Kampagne abschalten, solange die Stelle noch offen ist. 18 solche Nachrichten haben wir in unserem Postfach dokumentiert.
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Wir können die aktuelle Kampagne stoppen. Wir sind stand jetzt gut besetzt. Ich hoffe das bleibt ein Weile so
Michael M. Bierkulturhotel Schwanen, Geschäftsführer Gesuchte Stelle: Teamleitung · 01.10.2025
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könnt Ihr die Videografstelle rausnehmen? Die Stelle ist besetzt. Dankeschön
Niko B. Hotel-Collection, Saar-Hunsrück Gesuchte Stelle: Videograf · 16.12.2025
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Wir haben gestern einen Mitarbeiter für das Service eingestellt. Kannst du bitte allen Kandidaten die noch übrig sind absagen und die Kampagne beenden. Danke für die gute Zusammenarbeit und alles Gute!
Rupert W. Service-Betrieb (DE) Gesuchte Stelle: Service · 23.07.2026
Zahlen der Kundenprojekte: Stand 02.10.2026, aus dem eigenen Bewerbermanagement.
Warum SocialTalents?
Mit modernen Social-Recruiting-Strategien erreichst du aktiv über 70% der potenziellen Bewerber – schneller besetzen, auch Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv suchen.
- 5–12 Tage bis zu ersten qualifizierten Kandidaten
- 70%+ Reichweite im regionalen Einzugsgebiet
- 60s mobile Bewerbung
- 100% Kontrolle statt Agentur-Abhängigkeit
Du bestimmst den Radius
Wir richten Kampagnen exakt auf deinen Einzugsbereich aus – von lokal bis AT/DE/CH-weit.
Kombinierbar mit Standort-Clustern oder Saison-Spitzen.
Für welche Positionen rekrutierst du?
Wähle die Bereiche aus, für die du Personal suchst.
Unsere Kunden – in allen Branchen
- 1.000+ Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
- 700+ Kampagnen durchgeführt
- 400+ Zufriedene Kunden
- 12+ Branchen abgedeckt
Von Gastronomie & Hotellerie über Industrie bis hin zu Finanz & Personaldienstleistung – Unternehmen jeder Größe vertrauen uns.
Alles, was du wissen musst
Die wichtigsten Antworten zu Social Media Recruiting für alle Branchen
Wie schnell können wir starten?
In der Regel können wir innerhalb weniger Tage mit dem Kickoff beginnen. Die ersten qualifizierten Bewerbungen erwartest du typischerweise in 5–12 Tagen nach Kampagnenstart.
Für welche Rollen funktioniert Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting funktioniert branchenunabhängig für nahezu alle Positionen – von Service und Küche über Vertrieb und Logistik bis hin zu IT, Management und Fachkräften. Besonders effektiv ist es bei Rollen, die lokal oder regional besetzt werden sollen.
Wie viele Bewerber kannst du realistisch erwarten?
Das hängt von deiner Rolle, Region und Budget ab. Im Starterpaket rechnen wir mit 10–20 qualifizierten Bewerbungen in 30 Tagen, beim Rundum-Sorglos-Paket mit 30–40+ Bewerbungen in 60 Tagen.
Gibt es eine Kündigungsfrist oder Mindestlaufzeit?
Beim Abo-Modell gibt es eine Mindestlaufzeit von 3 Monaten. Die Projekt-Pakete (Starter & Rundum-Sorglos) sind einmalige Buchungen ohne Mindestlaufzeit. Flexible Lösungen sind nach Absprache möglich.
Brauchst du eine eigene Karriereseite?
Nein, nicht zwingend. Unsere 60-Sekunden-Bewerbung funktioniert auch ohne eigene Karriereseite. Wir erstellen bei Bedarf eine optimierte Landing Page für deine Kampagne.
Was kostet Social Media Recruiting konkret?
Die Kosten variieren je nach Paket, Rolle und Region. Zusätzlich zu unserem Service-Fee kommt üblicherweise ein separates Werbebudget für die Social-Media-Plattformen hinzu. Wir sind immer sehr bemüht, die beste Vereinbarung für beide Seiten zu finden.
Wie sieht es mit Datenschutz aus?
Alle Prozesse sind vollständig DSGVO-konform. Wir nutzen EU-Hosting, transparente Datenflüsse und informieren Kandidaten klar über die Datenverarbeitung. Du behältst die volle Kontrolle über deine Bewerberdaten.
Was unterscheidet uns von Job-Portalen und Agenturen?
Job-Portale erreichen nur aktiv Suchende. Wir sprechen auch passive Kandidaten an. Im Gegensatz zu klassischen Agenturen behältst du die volle Kontrolle, transparente KPIs und zahlst keine erfolgsbasierten Vermittlungsgebühren. Du erhältst qualifizierte Bewerbungen, keine vermittelten Kandidaten.
Hast du weitere Fragen?
Persönliches BeratungsgesprächUnser Expertenteam
Menschen hinter den
Ergebnissen
Branchenunabhängige Recruiting-Expertise
-
Dr. Gerhard Reisinger
Geschäftsführer · Technologie & Umsetzung
-
Andreas Stürmer
Geschäftsführer · Gastronomie‑Exzellenz
-
Maxim Aminger
Leiter Vertrieb & Wachstumsstrategie
-
Anne Michel
Leiterin Kundenbetreuung & Kampagnensteuerung
-
Sarah Linton
Media Buying · Kreation
-
Alexandra Hammer
Campaign & Performance Manager
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Vivien Weinert
Wachstumsmanager
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Assia Argoumand
Wachstumsmanager
-
Akim Bryzgalov
Wachstumsmanager
-
Peter Jung
AI Solutions Engineer
- We're hiring
Dein Platz im Team
Offene Rolle
SocialTalents im Vergleich
Klarer Überblick: Wo liegen die Unterschiede
In Reichweite, Qualität, Tempo & Kontrolle
Jobportale vs. ✓ SocialTalents
Fokus: Reichweite & Qualität
| Kriterium | Jobportale | SocialTalents.ai Sieger |
|---|---|---|
| Reichweite | Nur aktiv Suchende | Aktive und passive Kandidaten |
| Targeting | Stark begrenzt | Präzise nach Region, Interessen, etc. |
| Bewerberqualität | Keine Vorqualifizierung | Vorqualifiziert durch KI |
| Vertragsbindung | Oft mehrere Monate | Keine |
Personalvermittler vs. ✓ SocialTalents
Fokus: Flexibilität & Marke
| Kriterium | Personalvermittler | SocialTalents.ai Sieger |
|---|---|---|
| Flexibilität | Oft unflexibel | Jederzeit anpassbar |
| Bewerberauswahl | Vorauswahl durch Vermittler | Du entscheidest |
| Employer Branding | Keine Stärkung | Stärkt deine Marke |
| Langfristiger Nutzen | Einmaliger Nutzen | Aufbau eines Talentpools |
Headhunter vs. ✓ SocialTalents
Fokus: Tempo & Transparenz
| Kriterium | Headhunter | SocialTalents.ai Sieger |
|---|---|---|
| Geschwindigkeit | Wochen bis Monate | Erste Bewerber in 3 Stunden |
| Kontrolle | Abhängig vom Headhunter | Volle Kontrolle über den Prozess |
| Transparenz | Oft intransparent | 100% transparent |
| Skalierbarkeit | Begrenzt | Unbegrenzt |
Social Recruiting (Agentur oder selbst) vs. ✓ SocialTalents
Fokus: Aufwand & KI
| Kriterium | Social Recruiting (Agentur oder selbst) | SocialTalents.ai Sieger |
|---|---|---|
| KI-Optimierung | Kaum oder keine KI | Vollständig KI-optimiert |
| Zeitaufwand | Hoch (mehrere Stunden) | Minimal (10 Min. Einrichtung) |
| Expertise nötig | Social Media Expertise nötig | Keine Vorkenntnisse nötig |
| Eigenes FB-Konto | Erforderlich | Nicht erforderlich |
Was unsere Kunden sagen
Echte Bewertungen von Unternehmen, die mit uns wachsen.
„Social Talents hat uns sehr freundlich umfangreich, unverbindlich und vor allem unaufdringlich über ihren Service informiert und uns bereits auf dem Weg mit wertvollen Informationen versorgt. …“
„Die Zusammenarbeit zwecks Recruiting über Social Media ist hervorragend gelaufen. Es gab immer einen persönlichen Ansprechpartner. Wir wurden durch die digitalen Tools und Dashboards durchgeführt und konnten diese sehr gut anwenden und …“
„Wir haben an einer Studie teilgenommen, bei der unsere Inserate von einer KI analysiert und verbessert wurden. Die Kommunikation verlief sehr freundlich und auch die angebotenen Leistungen, welche wir bis jetzt noch nicht in Anspruch genommen haben, klangen vielversprechend.“
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- Antwort binnen 24h
- DSGVO-konform
- Keine Verpflichtung
Schritt 1 von 4 25% abgeschlossen