Offengelegt und nachprüfbar
Einblick in die Erlebnisse unserer Kunden — mit Namen, Gesicht und Zahlen.
Fast jeder in unserer Branche behauptet dasselbe. Deshalb behaupten wir hier nichts, sondern zeigen es: 20 Kunden im Video-Interview, 47 öffentliche Google-Rezensionen, echte Nachrichten aus unserem Postfach und unbearbeitete Screenshots aus dem Werbekonto. Alles mit Freigabe der Betriebe, alles von dir selbst überprüfbar — bis hin zum Anruf bei einem unserer Kunden.
Wenn wir uns gerade erst kennengelernt haben: Nimm dir vor unserem Gespräch ein paar Minuten dafür. Dann wissen wir beide, worüber wir reden.
Wie diese Seite gebaut ist
Referenzen sind nur so viel wert, wie sie überprüfbar sind. Deshalb steht vorab, woher alles kommt und was wir bewusst offenlegen — auch das, was uns nicht schmeichelt.
Jedes Video-Interview und jede Google-Rezension auf dieser Seite ist öffentlich — mit Betrieb, Person und Position. Die Betriebe haben der Veröffentlichung zugestimmt. Kein anonymes „ein Hotelier aus Tirol“.
Die Kampagnen-Ergebnisse zeigen wir als Screenshot direkt aus dem Meta-Werbeanzeigenmanager. Wir haben nur die Kosten- und Budget-Spalten entfernt, weil das Preisinformationen unserer Kunden sind — an den Ergebniszahlen ist nichts verändert.
Du findest hier Kampagnen mit einstelligen Bewerberzahlen, und in unserer Gesamtstatistik sind auch die Kampagnen mitgezählt, die kaum etwas gebracht haben. Eine Referenzseite, auf der alles perfekt ist, wäre keine.
Der stärkste Beleg ist ein Telefonat, das wir nicht steuern. Sag uns Branche und Region, und wir vermitteln dir einen Kunden als Referenz — wir fragen vorher, ob es ihm passt, und sind beim Gespräch nicht dabei.
Unsere Bilanz, offengelegt
Nicht gerundet, nicht geschönt, nicht kuratiert: das ist jede einzelne Kampagne, die wir seit Januar 2022 geschaltet haben. Auch die 14, die weniger als 5 Bewerbungen gebracht haben, sind mitgezählt.
Stand 26. Juli 2026. Quelle: internes Kampagnen-Log (1000+ Kampagnen, 413 Kunden). Google-Bewertung: öffentliches Unternehmensprofil.
Der wichtigste Teil dieser Seite
Wir haben unsere Kunden gefragt, was sie vor der Zusammenarbeit gedacht haben — und was danach passiert ist. Beide Zitate sind wörtlich aus den öffentlichen Video-Interviews (siehe YouTube), jeweils verlinkt. Uns war wichtig, auch die kritischen Sätze stehen zu lassen.
Nehme ich da jetzt unheimlich viel Geld in die Hand und am Schluss habe ich die gleichen Probleme? Das waren so die Bedenken, weil man in dieser Situation schon viel zu lange verharrt ist.
5 Minuten nachdem du mir Bescheid gegeben hast, ist die erste E-Mail reingeflattert. Monatelang vorher nichts – und auf einmal nach 5 Minuten direkt ein Bewerber. Wir haben beide Stellen besetzen können.
Eigentlich glaube ich da nicht mehr dran, weil das haben schon viele probiert. Ich war mit meinem Latein wirklich schon ein bisschen am Ende und stand davor, mein Unternehmen aufzugeben.
Es haben sich gerade in der ersten Kampagne, in den ersten vier Wochen, relativ viele beworben – dass man sonst gar keine hat.
Wir hatten schon vorher ein-, zweimal mit Social-Media-Recruiting-Agenturen gearbeitet. Da hat man Geld in den Sand gesetzt. Das hat nicht funktioniert. Von daher war ich ein bisschen genervt von dem Thema.
Im Regelfall haben wir bei jeder Stelle in einem absolut vertretbaren Zeitrahmen eine Einstellung tätigen können. Wir arbeiten jetzt schon zweieinhalb, drei Jahre zusammen.
Die Bedenken waren, ob sich dann auch Bewerber für uns interessieren, weil wir da ja relativ ländlich geprägt sind.
20 bis 30 Bewerber, davon rund 40 Prozent passend. Ich habe gestern dem Kollegen in Berlin gleich von euch erzählt – das ist ein Gamechanger in der Personalgewinnung.
Die Frage ist, ob das überhaupt was bringt. Wie weit deckt Facebook und Instagram das überhaupt ab, dass man da genug Leute erreicht?
Unter diesen 130 Bewerbungen sind mindestens 20 Rosinen. Ich hab irgendwann zu dir gesagt: Haben wir irgendwie eine Pause? Das läuft zu gut. Aber eigentlich – besser geht es nicht.
Funktioniert das wirklich? Und natürlich: Was kostet das? Ist das leistbar? Rentiert sich das im Verhältnis zu den klassischen Schritten?
Die Kellner sind beide noch da, jetzt schon die zweite Saison. Die Frühstückskellnerin auch. Und den Küchenchef haben wir für die nächste Saison. Ich hab es eh schon 2 Kollegen empfohlen.
Ob ich denn überhaupt die richtige Zielgruppe auf Instagram finde, also die qualifizierten Mitarbeiter. Und das Kostenpaket war auf den ersten Blick für uns nicht günstig.
Es hat sich absolut ausgezahlt. Wenn ich überlege, was ich sonst für Arbeit in andere Portale reinstecke oder in unqualifizierte Bewerbungen – das muss man ja auch mal gegenüberstellen.
Ich war mir nicht sicher, ob die Präsentation für das, was wir suchen, optimal transportiert wird. Man hat ja doch nicht sehr viel Zeit, um sich über diese Netze zu präsentieren.
Wie die Kampagne gestartet ist, sind gleich einmal die ersten Interessenten gekommen. Und ich war sehr überrascht, weil die Qualität überraschend gut war.
Man muss das ganz ehrlich sagen: Es ist nicht die günstigste Lösung. Am Anfang sind das immer erst sehr hohe Kosten. Wir hatten es auch mit einer Agentur probiert – die waren aber nicht spezialisiert darauf.
Die ersten 2 Monate bei der anderen Agentur kam keine verwendbare Bewerbung. Dann bei euch direkt am Anfang zu merken: Da kommen Bewerbungen, und die Leute haben Berufsausbildung oder Berufserfahrung. Ich hatte 10, 15 Leute hier.
Für uns war das eine Herausforderung, die relativ neu war – ihr seid ja doch auf Gastronomie spezialisiert. Die Frage war, über welches Portal man die Leute überhaupt sucht.
Aktuell habe ich drei Leute eingestellt und bin jetzt auch ausgelastet. Hat wunderbar geklappt – ich würde es jederzeit wieder machen und jedermann empfehlen.
Lieber gleich persönlich?
15 Minuten, kostenlos und ohne Verkaufsdruck. Wir sagen dir ehrlich, ob Social Recruiting für deine Stelle funktioniert — und wenn nicht, sagen wir auch das.
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Keine Textbausteine — sondern echte Menschen
Kurze Kunden-Interviews, keine vorgegebenen Antworten. Wir fragen immer dasselbe: Wie war es vorher, welche Bedenken hattest du, was kam raus. Vier der Betriebe sind ausdrücklich keine Gastronomie — Logistik, Vertrieb, Medizin, KFZ. Jedes Video öffnet sich direkt auf unserem YouTube-Kanal.
Du willst es genauer wissen?
Du musst nichts entscheiden. Wir schauen uns gemeinsam deine offene Stelle an und du bekommst eine ehrliche Einschätzung — auch wenn die lautet: lass es.
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Öffentlich, überprüfbar, nicht von uns geschrieben
Unveränderte Screenshots. Du kannst jede einzelne davon in unserem Google-Profil selbst nachlesen — inklusive Name des Verfassers.
Lieber mit einem Kunden sprechen als über einen lesen?
Sag uns Branche und Region, und wir geben dir Kunden als Referenz — zum Anrufen, nicht zum Nachlesen. Wir fragen vorher, ob es ihnen passt.
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Das ehrlichste Kompliment im Recruiting
Niemand lässt eine laufende Kampagne abschalten, für die er bezahlt, solange die Stelle noch offen ist. Diese Nachrichten sind deshalb der härteste Beweis, den wir haben. 18 solche Nachrichten haben wir in unserem Postfach dokumentiert.
Zum Datenschutz: Diese Nachrichten sind private Korrespondenz. Wir haben sie deshalb als Text nachgebaut statt als Screenshot gezeigt, Nachnamen abgekürzt und Adressen, Telefonnummern und E-Mail-Adressen entfernt. Betriebsnamen nennen wir nur dort, wo der Betrieb ohnehin öffentlich als unsere Referenz auftritt. Die Original-Mails legen wir dir im Gespräch gerne vor.
Wir haben gestern einen Mitarbeiter für das Service eingestellt. Kannst du bitte allen Kandidaten die noch übrig sind absagen und die Kampagne beenden. Danke für die gute Zusammenarbeit und alles Gute!
Wir können die aktuelle Kampagne stoppen. Wir sind stand jetzt gut besetzt. Ich hoffe das bleibt ein Weile so
könnt Ihr die Videografstelle rausnehmen? Die Stelle ist besetzt. Dankeschön
bitte die Anzeige Serviceleitung beenden. Wir haben die Stelle besetzt. Vielen Dank
Herr A. D. hat heute unseren Arbeitsvertrag unterschrieben! Wir werden nicht mehr weitersuchen! Somit möchten wir kein weiteres Geld mehr für Meta ausgeben!
Bitte schalte doch auch den Chef de Partie aus, hier haben wir im Augenblick alle Stellen besetzt.
könnt ihr die Kampagne wieder rausnehmen, wir konnten die Stelle besetzen. Danke und schöne Grüße
der Radius passt und wie ich bereits geschrieben hatte, haben uns bereits zahlreiche neue Bewerbungen erreicht. Herzlichen Dank!
Zu aller erst möchte ich Sie und das Team mal loben. Tolle Leistung und die Kampagne scheint sehr gut zu wirken. Bitte noch laufen lassen!
Guten Morgen Gerhard, bitte die Kampagne stoppen. Denke ich habe endlich einen guten Koch gefunden.
Melde mich morgen bei dir.
Liebe Grüße und herzlichen Dank
Hi Martin, super, gratuliere!! Habe die Kampagne vorhin beendet
Danke dir Gerhard
Hallo Gerhard! Wir können die Kampagne stoppen, hab gestern einen Souschef eingestellt!
Super!! Danke fürs Bescheid geben.
Hallo Gerhard, bitte stoppe die Kampagne. Es haben sich schon einige gemeldet. Ich werde aus dem vorhandenen Pool schöpfen.
Hallo Christoph, ja gerne, und super! Beide, also Koch und Service stoppen oder nur eine davon?
Moin Gerhard, hatte gesehen dass du letzte Woche angerufen hattest. Könntest du das bitte noch mal machen? Ich brauche einen neuen Koch.
Hi Maren, ja gerne, ich melde mich morgen Montag!
Du kennst jetzt unsere Kunden.
Kostenloses Erstgespräch, 15 Minuten. Danach weißt du, mit wie vielen Bewerbungen du realistisch rechnen kannst.
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Rohdaten, nicht unsere Folien
Die Spalte Ergebnisse zählt eingegangene Bewerbungen, Reichweite die erreichten Menschen. Beide Spalten sind unverändert.
Was wir weggeschnitten haben: die Spalten Kosten pro Ergebnis und Budget — das sind Preisinformationen unserer Kunden, die uns nicht gehören. Dazu die Spalten Handlungen und Attributionsfenster, weil sie nichts zur Sache beitragen. Nichts an den Ergebniszahlen ist verändert. Und ja: du siehst hier auch Kampagnen mit einstelligen Zahlen. Die gehören zur Wahrheit.
Staplerfahrer, Lagerhelfer, LKW-Fahrer, Teamleiter Lager. Sechs parallele Kampagnen, alle aktiv.
Event- & Catering-Service, Cateringleitung, Sous Chef – über mehrere Kampagnen-Durchgänge hinweg.
Berlin, Hamburg, Wien, Offenbach, Meerbusch-Neuss – jede Region eine eigene Kampagne, parallel im Markt.
Koch, Küchenchef, Frühstücksleitung, Servicemitarbeiter – acht Kampagnen über mehrere Monate.
Gasthof, Café-Restaurant, Rohstoff-Recycling, Pension, Hotel – nebeneinander im gleichen Werbekonto.
Neun Kampagnen zwischen 2025 und 2026 – wiederkehrender Kunde.
Derselbe Suchauftrag über Monate, laufend nachjustiert.
Maler und Lackierer – klassisches Handwerk, kein Gastro.
Küchenhilfe, Koch, Servicekraft/Chef de Rang, Serviceleitung.
B2B-Vertriebsrolle – kleinere Zielgruppe, dafür passgenauer.
Fachkräfte mit engem Profil – hier zeigt sich, dass nicht jede Kampagne dreistellig läuft.
Bilder gegen Videos – so finden wir heraus, was in deiner Branche zieht.
Führungsposition am Bau – vier Durchgänge, laufend optimiert.
Eine einzelne Kampagne, eine Position, 4.190 Menschen erreicht.
Alles gesehen?
Wir haben dir gezeigt, was wir für andere erreicht haben. Im Gespräch geht es nur noch um dich: welche Stelle, welche Region, welcher Zeitrahmen.
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„Bei uns funktioniert das nicht, wir sind zu speziell“
Der häufigste Einwand ist, die eigene Branche sei zu speziell für Social Recruiting. Das hier sind die Branchen, für die wir tatsächlich schon Kampagnen geschaltet haben — ausgezählt aus dem Kampagnen-Log, nicht aus einer Broschüre.
In der Branche wird dir eingeredet, du hast einen Fachkräftemangel. Nein — es ist wirklich nur die Art und Weise, wie man den Mitarbeiter sucht, die einfach altertümlich gewesen ist. Daniel Heinzmann, Chambao & Chambino, Heidelberg
Wer schaltet deine Anzeigen eigentlich?
Social Recruiting kann jeder behaupten zu können. Diese beiden Zertifizierungen vergibt Meta selbst — und sie gelten nicht auf Dauer: Wir müssen uns jährlich neu rezertifizieren und dafür jedes Mal eine Wissensprüfung auf dem aktuellen Stand der Plattform ablegen. Wer nicht besteht, verliert sie. Screenshots direkt aus dem Zertifizierungsportal.
Direkt aus dem Meta-Zertifizierungsportal: Creative Strategy Professional und Media Buying Professional, beide mit Status Active.
Zielgruppen-Analyse, Creative-Strategie und Kampagnen-Konzeption — die Disziplin, die darüber entscheidet, ob deine Anzeige im Feed überhaupt gestoppt wird.
Kampagnen-Aussteuerung, Auktionslogik, Budget-Verteilung und Messung — die Disziplin, die darüber entscheidet, was dich eine Bewerbung kostet.
Lieber gleich persönlich?
15 Minuten, kostenlos und ohne Verkaufsdruck. Wir sagen dir ehrlich, ob Social Recruiting für deine Stelle funktioniert — und wenn nicht, sagen wir auch das.
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